المنظومة المتكاملة لأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

(58 Reviews) الدورة باللغة العربية
من الأحد إلى الخميس (اسبوع واحد)
المنظومة المتكاملة لأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
التنبيه بأقرب موعد للإنعقاد
كود الدورة: HRT018/2024

المحاور الرئيسية:

•الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد

البشرية وتطويرها فى ظل التحول الرقمى.

•مدخل عام الى الإدارة الرقمية وفوائدها.

•التخطيط الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.

•إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات.

•التحليل والوصف الوظيفى.

•إدارة الأداء.

•بطاقة الأداء المتوازن .

•تحديد سياسة الأجور.

•تطوير هياكل الرواتب.

•التوظيف الإلكترونى.

•عملية الإختيار والتعيين.

•تطبيق وإدارة المحافظة على نظام التعويضات.

•الإبتكار وإدارة المواهب.

•المبادئ الأساسية لتخطيط وتطوير المسارات

الوظيفية للتعاقب الوظيفى.

•الجوانب القانونية في ادارة الموارد البشرية.

•الموارد البشرية وربط المسار الوظيفي بالتدريب.

•أساليب تقييم التدريب وكيف تطور أسلوب قياس

•العائد على الإستثمار ROI

المنظومة المتكاملة في الأساليب الحديثة لتقنيات التدريب
المنظومة المتكاملة في الأساليب الحديثة لتقنيات التدريب
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي في ظل التحول الرقمي
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي في ظل التحول الرقمي
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل المدير الرقمي للموارد البشرية
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل المدير الرقمي للموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال عملية التحليل الوظيفي
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال عملية التحليل الوظيفي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أُطر العمل
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أُطر العمل
النُظم المتقدمة في ظل التحول الرقمي لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة واحكام شؤون الموظفين
النُظم المتقدمة في ظل التحول الرقمي لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة واحكام شؤون الموظفين
تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
المنظومة المتكاملة لشؤون الموظفين ( المزايا - التعويضات - طرق إحتساب مكافأة نهاية الخدمة )
المنظومة المتكاملة لشؤون الموظفين ( المزايا - التعويضات - طرق إحتساب مكافأة نهاية الخدمة )
الطرق الحديثة لإجراء المقابلات ، إستقطاب الكفاءات وإختيارها وإدارة الأداء
الطرق الحديثة لإجراء المقابلات ، إستقطاب الكفاءات وإختيارها وإدارة الأداء
تطوير معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي في ظل الحكومة الإلكترونية
تطوير معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي في ظل الحكومة الإلكترونية
إدارة النظام الإداري (ISO 9001)
إدارة النظام الإداري (ISO 9001)
الولاء الوظيفي والقضاء على السلوك السلبي وإنسحاب العاملين
الولاء الوظيفي والقضاء على السلوك السلبي وإنسحاب العاملين
طُرق تُحقق بها المؤسسات النجاح من خلال إدارة المواهب
طُرق تُحقق بها المؤسسات النجاح من خلال إدارة المواهب
تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب القانونية والإدارية
تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب القانونية والإدارية
إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي ( التوطين الداخلي)
إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي ( التوطين الداخلي)
النُظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازانات العامة
النُظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازانات العامة
تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة
التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنُظم التأديبية وإنهاء الخدمة
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنُظم التأديبية وإنهاء الخدمة
البرنامج المتكامل في التوظيف الإلكتروني E-Recruitment
البرنامج المتكامل في التوظيف الإلكتروني E-Recruitment
فن التقييم بين تحديد الإحتياجات وتوظيف المُبدعين في ظل منهجية الأداء المتوازن
فن التقييم بين تحديد الإحتياجات وتوظيف المُبدعين في ظل منهجية الأداء المتوازن
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
الآفاق المستقبلية للإستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والأداء المتميز والجدارة في العمل
الآفاق المستقبلية للإستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والأداء المتميز والجدارة في العمل
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وفقاً لأنظمة الجودة الشاملة TQM
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وفقاً لأنظمة الجودة الشاملة TQM
تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام منهجية ديكام DACUM
تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام منهجية ديكام DACUM
تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
ورشة عمل: إعداد الخطط والموازنات التدريبية
ورشة عمل: إعداد الخطط والموازنات التدريبية
أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار في التدريب
أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار في التدريب
تحليل الإحتياجات التدريبية TNA
تحليل الإحتياجات التدريبية TNA
تنمية مهارات أخصائيين التدريب وحساب العائد التدريبي
تنمية مهارات أخصائيين التدريب وحساب العائد التدريبي
المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
الملاكات الوظيفية والهياكل الإدارية وتحليل وتصميم وتوصيف الوظائف
المنظومة المتكاملة في إعداد الخطط التدريبية وفق أحدث المعايير
المنظومة المتكاملة في إعداد الخطط التدريبية وفق أحدث المعايير