المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب

(62 Reviews) الدورة باللغة العربية
من الأحد إلى الخميس (اسبوع واحد)
المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد خطط التدريب
التنبيه بأقرب موعد للإنعقاد
كود الدورة: HRT035/2024

المحاور الرئيسية

  • المفاهيم والتطبيقات لعملية التدريب كنظام متكامل.
  • معايير الجودة في التدريب الإستراتيجي.
  • تحديد وتحليل الإحتياجات التدريبية.
  • حديد مستوى الإحتياجات التدريبية ، مستوى المنظمة ، مستوى الوظيفة ، مستوى الموظف.
  • تطبيق طرق جمع المعلومات لتحديد الإحتياجات التدريبية.
  • مراحل خطة التدريب.
  • إعداد خطة التدريب.
  • إعداد ميزانية التدريب.
  • خطوات تنسيق عملية تنفيذ التدريب والإشراف على منسقي العملية التدريبية.
  • مهارات مسؤولي ومُشرفي التدريب.
  • أساليب تقييم التدريب وكيف تطور أسلوب قياس العائد على الإستثمار ROI.
المنظومة المتكاملة في الأساليب الحديثة لتقنيات التدريب
المنظومة المتكاملة في الأساليب الحديثة لتقنيات التدريب
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي في ظل التحول الرقمي
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي في ظل التحول الرقمي
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل المدير الرقمي للموارد البشرية
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل المدير الرقمي للموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال عملية التحليل الوظيفي
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال عملية التحليل الوظيفي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أُطر العمل
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أُطر العمل
النُظم المتقدمة في ظل التحول الرقمي لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة واحكام شؤون الموظفين
النُظم المتقدمة في ظل التحول الرقمي لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة واحكام شؤون الموظفين
تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
تقييم وإدارة هياكل الأجور ووضع الحوافز
الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
المنظومة المتكاملة لشؤون الموظفين ( المزايا - التعويضات - طرق إحتساب مكافأة نهاية الخدمة )
المنظومة المتكاملة لشؤون الموظفين ( المزايا - التعويضات - طرق إحتساب مكافأة نهاية الخدمة )
الطرق الحديثة لإجراء المقابلات ، إستقطاب الكفاءات وإختيارها وإدارة الأداء
الطرق الحديثة لإجراء المقابلات ، إستقطاب الكفاءات وإختيارها وإدارة الأداء
تطوير معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي في ظل الحكومة الإلكترونية
تطوير معلومات شؤون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي في ظل الحكومة الإلكترونية
إدارة النظام الإداري (ISO 9001)
إدارة النظام الإداري (ISO 9001)
الولاء الوظيفي والقضاء على السلوك السلبي وإنسحاب العاملين
الولاء الوظيفي والقضاء على السلوك السلبي وإنسحاب العاملين
طُرق تُحقق بها المؤسسات النجاح من خلال إدارة المواهب
طُرق تُحقق بها المؤسسات النجاح من خلال إدارة المواهب
تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب القانونية والإدارية
تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب القانونية والإدارية
إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي ( التوطين الداخلي)
إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي ( التوطين الداخلي)
المنظومة المتكاملة لأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
المنظومة المتكاملة لأساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
النُظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازانات العامة
النُظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية وإعداد الموازانات العامة
تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة
التوظيف والتعيين والإستبقاء والترقية وفقاً لمفهوم الجدارة
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنُظم التأديبية وإنهاء الخدمة
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنُظم التأديبية وإنهاء الخدمة
البرنامج المتكامل في التوظيف الإلكتروني E-Recruitment
البرنامج المتكامل في التوظيف الإلكتروني E-Recruitment
فن التقييم بين تحديد الإحتياجات وتوظيف المُبدعين في ظل منهجية الأداء المتوازن
فن التقييم بين تحديد الإحتياجات وتوظيف المُبدعين في ظل منهجية الأداء المتوازن
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
الآفاق المستقبلية للإستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والأداء المتميز والجدارة في العمل
الآفاق المستقبلية للإستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والأداء المتميز والجدارة في العمل
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وفقاً لأنظمة الجودة الشاملة TQM
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وفقاً لأنظمة الجودة الشاملة TQM
تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام منهجية ديكام DACUM
تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام منهجية ديكام DACUM
تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
ورشة عمل: إعداد الخطط والموازنات التدريبية
ورشة عمل: إعداد الخطط والموازنات التدريبية
أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار في التدريب
أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار في التدريب
تحليل الإحتياجات التدريبية TNA
تحليل الإحتياجات التدريبية TNA
تنمية مهارات أخصائيين التدريب وحساب العائد التدريبي
تنمية مهارات أخصائيين التدريب وحساب العائد التدريبي
الملاكات الوظيفية والهياكل الإدارية وتحليل وتصميم وتوصيف الوظائف
المنظومة المتكاملة في إعداد الخطط التدريبية وفق أحدث المعايير
المنظومة المتكاملة في إعداد الخطط التدريبية وفق أحدث المعايير